为何我们今天要讲的话题，蜜菓
奶茶加盟门店店主如何跟员工沟通？应该很多奶茶加盟创业者，很多都是首先次开店当店主，不明白作为一个店主应该如何来管理运营，如何跟员工沟通，沟通是完成门店管理重要因素。
作为蜜菓奶茶加盟店店主缺乏与员工之间的沟通，会使店主对员工不能进行有用的管理，也使得员工缺乏对奶茶加盟门店发展方向目标不能达成共识，更不可能完成奶茶加盟门店的共同目标。蜜菓奶茶加盟门店管理者，要有“员工为我，我为员工”的概念，员工同样是合作伙伴。平等的角度上来理解沟通工作的范围和对象。同时需要做到，
首先，关爱员工
我们需要了解员工遇到的难题，尽力帮员工一起解决，或者给予关爱，同时还需时刻关注员工的利益，提供员工能力方面的培训进行提升。使员工真切感受到蜜菓奶茶店店主的关爱，从而提高员工对沟通工作的认同感；
其次，与员工互动
例如，蜜菓奶茶店店主在开会时，提出问题，尽可能提高员工发表意见的热情，应对每个员工提出意见表现出乐于倾听的态度，因为不管发言有用无用至少员工也是在为公司着想；
第三“老总”的作风
作为蜜菓奶茶店店主，对员工坦诚相见，会增进在员工心目中亲和力，容易比较心情愉快，畅所欲言。从而建起与员工有用沟通方式；
要制定规范的规章制度，赏罚有度，才是平衡店主与员工之间的关系、实现蜜菓奶茶加盟店管理运营较佳方式，完成共同的丰厚盈利目标。
