在大街小巷的奶茶店里，一般来说员工更热情的奶茶店会更受欢迎，但是现在很多90后员工养成了不受管束的性格，所以奶茶店如果没有规章制度就很难管理他们，也很难留住他们。那么
品牌连锁奶茶店如何管理90后店员？不妨看下蜜菓加盟的操作。
1.懂得人文关怀：很多90后员工都比较有个性，即使从事服务行业可能也很难管束，因此针对这类员工，蜜菓品牌连锁奶茶店除了会制定相应的管理制度，还会以人文关怀来安抚他们，让他们更愿意投入到工作中。
2.人性化的工作时间：现下的年轻很多都是晚上睡得很晚，为了能够让他们在工作时间打起精神，品牌连锁奶茶店可以适当地调整工作时间，上班推迟半个小时，下班也推迟半个小时下班，这样的时间安排更能让年轻人以饱满的热情投入到工作中。
3.针对个人制定管理方案：每个员工性格都不一样，对待工作也会有不同的看法。所以品牌连锁奶茶店可以采取“因人而异”的管理模式，制定适合她们个人的管理方案，发挥每位员工的特长，这样会让员工更积极地面对工作，不会产生逆反心理。
以上就是蜜菓品牌连锁奶茶店就如何管理90后店员的理解，只有了解了他们，管理者才能更好的安排工作。蜜菓加盟会有加盟商的特定培训，所以即使没有经验也能管理好奶茶店，了解培训课程直接在下方留言。
